Mua bảo hiểm cho nhân viên: bảo vệ nguồn nhân lực

Nguồn tin: Theo TBKTSG

TMA TMA Solutions tuần qua đã ký hợp đồng mua bảo hiểm nhân thọ với ACE Life cho gần 400 nhân viên của mình. Chuyện ưu đãi nhân tài trong điều kiện cạnh tranh gay gắt về nhân lực ngày nay không còn mới, tuy nhiên TMA kỳ vọng nhiều hơn, đó là vươn đến chuẩn mực chuyên nghiệp trong ứng xử giữa công ty với nhân viên.

Chính xác là có 379 hợp đồng bảo hiểm nhân thọ với tổng giá trị 55 tỉ đồng cho sản phẩm “Kế hoạch Tài chính Trọn đời” đã được TMA mua cho nhân viên của mình, những người có thời gian làm việc tối thiểu một năm. Các hợp đồng có mệnh giá từ 100-600 triệu đồng tùy theo thâm niên và chức vụ, theo đó mức bảo hiểm cao nhất cho một nhân viên có thể lên đến 1,2 tỉ đồng. Do thủ tục pháp lý, hơn 100 nhân viên của TMA đang làm việc ở nước ngoài chưa được mua bảo hiểm đợt này cũng sẽ được công ty mua bổ sung sau này. Ngoài ra, theo thỏa thuận, số hợp đồng cũng sẽ gia tăng hàng năm khi số người làm việc đủ một năm tại TMA tăng lên.

Bảo hiểm cho nhân viên cũng chính là bảo hiểm cho công ty

Bà Phạm Ngọc Anh, Tổng giám đốc điều hành TMA, kể lại năm 2006 một nhân viên của TMA không may gặp bạo bệnh, các nhân viên của họ đã quyên góp số tiền 250 triệu đồng để hỗ trợ đồng nghiệp chữa bệnh. Điều này làm ban giám đốc trăn trở. Mặc dù đã mua bảo hiểm tai nạn cho toàn bộ nhân viên, nhưng sau khi tính toán họ mua tiếp bảo hiểm tài chính trọn đời, xem đó là một quyền lợi gia tăng cho nhân viên đồng thời gia đình họ cũng được hưởng lợi khi cần thiết.

Khi chọn mua bảo hiểm cho nhân viên, công ty nhắm đến tính chất linh hoạt của sản phẩm và không có những điều khoản ràng buộc. Nếu nhân viên làm việc cho TMA trong suốt 10 năm sẽ hưởng quyền lợi trên toàn bộ hợp đồng. Trong trường hợp nghỉ giữa chừng họ cũng sẽ được chuyển giao hợp đồng và tự quyết định về quyền lợi của mình.

Liệu việc mua bảo hiểm này có ảnh hưởng đến thu nhập của nhân viên hay không? Ban Giám đốc TMA cho biết họ vẫn giữ chính sách xem xét tăng lương hai lần mỗi năm và mức tăng mỗi lần có thể lên đến 25-30%. “Đây được xem là khoản đầu tư lâu dài cho nguồn nhân lực, là lợi tức đặc biệt cho những gì mà nhân viên đóng góp. Không chỉ có lương và thưởng, các hợp đồng bảo hiểm này có thể giúp nhân viên yên tâm làm việc vì gánh nặng về tài chính của gia đình họ đã được bảo vệ”, bà Ngọc Anh khẳng định.

Một câu hỏi được đặt ra là nếu công ty gặp khó khăn về tài chính, các hợp đồng bảo hiểm này sẽ như thế nào? Ông Nguyễn Hữu Lệ, Chủ tịch Hội đồng cố vấn của TMA, cho biết dĩ nhiên bài toán tài chính đã được cân nhắc nhưng điều quan trọng nhất không phải ở tài chính mà là ở chính sách khuyến khích nhân viên. Theo ông công ty càng phát triển đòi hỏi chính sách nhân sự càng uyển chuyển và chuyên nghiệp hơn để khuyến khích sự đóng góp của mỗi người. “Đây chỉ là một hình thức san sẻ lợi nhuận vượt lên những đồng lương mà họ nhận được. Xét ở khía cạnh này tôi tin rằng bảo hiểm cho nhân viên cũng chính là bảo hiểm cho công ty”.

Tổng giám đốc ACE Life Lâm Hải Tuấn cho biết đây là hợp đồng có số lượng lớn nhất kể từ khi ACE Life tham gia thị trường bảo hiểm nhân thọ tại Việt Nam hơn một năm nay. Trong 20.000 hợp đồng của ACE Life thì TMA là công ty đầu tiên vượt qua con số trên 100 và dành cho tất cả các nhân viên. Hầu hết khách hàng của họ mua bảo hiểm cho những vị trí chủ chốt như một chính sách ưu đãi và trọng dụng nhân tài. Việc này trước đây phổ biến ở những công ty nước ngoài nhưng hiện nay nhiều công ty trong nước đã làm. “Theo tôi đó là giải pháp cho việc phát triển nguồn nhân lực, một trong những cách thức để họ bảo vệ nhân viên. Các công ty trong nước đang khởi sự những chính sách ổn định nguồn nhân lực ngày càng chuyên nghiệp hơn”, ông Tuấn nhận xét.

Niềm tin và sự gắn bó

TMA vốn là một doanh nghiệp gia đình. Nỗ lực đào tạo và sử dụng nhân lực đã mang lại cho họ nguồn lợi lớn trong suốt 10 năm qua, từ một nhóm lập trình chỉ có sáu nhân viên ngày nay họ đã có 700 kỹ sư. Mỗi năm khoảng 200 lượt nhân viên của TMA ra nước ngoài học tập và làm việc theo các dự án với các đối tác là các tập đoàn công nghệ thông tin (CNTT) hàng đầu thế giới. Khởi đầu với dịch vụ chạy thử (testing), nhiều người trong số họ nay tham gia vào các dự án gia công trong nghiên cứu và phát triển sản phẩm cho những tập đoàn tên tuổi như Nortel, Alcatel-Lucent, Oracle, NTT, IBM, Juniper Network… Tên tuổi của những đối tác này đã làm nên vị thế của họ trên thị trường thế giới.

Theo ông Lệ, CNTT là ngành mới phát triển tại Việt Nam, việc tìm kiếm nguồn nhân lực có kinh nghiệm gặp khó khăn hơn rất nhiều so với ngành nghề khác. Vì thế tài sản quý giá nhất của công ty chính là con người. “Việc mua bảo hiểm nhân thọ cho toàn thể nhân viên chỉ là một trong những yếu tố nhằm phát triển nguồn lực mạnh hơn trong thời gian tới” - ông nói.