Quang ba website - Kỹ năng quảng bá website

Làm thế nào để động viên tinh thần làm việc của nhân viên, nâng cao năng suất lao động là một việc không hề đơn giản. Hiểu và đáp ứng được bốn nhu cầu cơ bản của họ, bạn sẽ không phải cần làm một ngài quản lý khó tính nữa.

Bài báo hết sức thuyết phục này từng được đăng năm 1995 (với tựa đề ban đầu là Competing on Resources: Strategy in the 1990s), đã đưa “quan niệm dựa trên nguồn lực” đến với giới kinh doanh đang mong mỏi có cách tiếp cận mới trong hoạch định chiến lược. Cho đến nay, bài báo vẫn giữ nguyên sức mạnh về tính thời sự và giá trị đối với giới kinh doanh.

Không chỉ áp dụng chính sách thắt lưng buộc bụng, nhiều doanh nghiệp gia đình đang tìm mọi cách để chèo chống doanh nghiệp qua cơn khó “Bây giờ là lúc phải tìm mọi cách duy trì hoạt động kinh doanh, giữ cơ nghiệp của mình, vượt qua thời khắc khó khăn này rồi tính tiếp”, ông Lương Vạn Vinh, giám đốc công ty Mỹ Hảo tâm sự.

Hạn chế tiếp khách, đi công tác, áp dụng khoán tiền điện thoại cho từng phòng ban… thậm chí cắt bớt cả số ngày đi du lịch nghỉ mát của cán bộ công nhân viên là các biện pháp mà DN nhỏ và vừa thực hiện để đối phó với lạm phát.

Có một thực tế là trên một nửa doanh nghiệp mới thành lập tồn tại không quá năm năm hoạt động. Trong tình hình kinh tế có dấu hiệu xuống dốc như hiện nay thì các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trẻ càng phải thận trọng hơn trong vấn đề quản trị tài chính.

Theo một số công ty chứng khoán, lượng tiền mới nộp vào các tài khoản trong 3-4 tuần vừa qua tăng 40-50%, đạt trên 2.000 tỷ đồng. Thị trường chứng khoán được dự báo khả năng tận hưởng thêm vài tuần trăng mật nữa.

Giá USD trên thị trường tự do giảm mạnh. Các ngân hàng thương mại đã tự cân đối được cung - cầu vốn ngoại tệ.

Các chuyên gia kinh tế phân tích, năm 2008, ngành tài chính, ngân hàng, chứng khoán và công nghệ thông tin – viễn thông sẽ phát triển mạnh và nóng. Điều này dẫn đến tình trạng co kéo, giành giật nhân sự giữa các công ty, gây ra tình trạng bổ nhiệm non.

Nhân sự cao cấp đang trở thành một trong những yếu tố sống còn đối với sức cạnh tranh của doanh nghiệp. Thế nhưng, lại có một thực tế rằng, các doanh nghiệp vẫn thường “kêu cứu” vì tình trạng thiếu hụt nhân sự cao cấp. Vậy nhân sự cao cấp là gì? Những ai được gọi là nhân sự cao cấp và họ cần có những phẩm chất gì.

Không chỉ gặp khó khăn trong việc giành giật nhân sự cao cấp, nhiều doanh nghiệp còn phải đối mặt với tình trạng nhân sự của mình thường xuyên "nhảy việc", chuyển sang làm ở những nơi khác, thậm chí cho chính đối thủ cạnh tranh của họ.